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日本今年1至11月自动申请或公司提出提早退休的员工,六年来首次超过10,000人,且是去年的三倍,反映出在科技当道的时代背景下,日本企业试图让员工年轻化,以便跟上潮流。据东京商工研究6日发表数据,今年至11月底为止,36家上市企业中准备提早退休的员工人数共达11,351人,几户是去年全年4,126人的三倍,且将是六年来首次全年会超过10,000人。 欲提早退休员工人数最多的企业是富士通,共有2,850人。提早退休的方案在市况萎靡的电子业最常见,共有12家企业提供这种计画,其次是制药业,有四家。日本大企业的员工通常年纪偏长,多数介于45至52岁。同时,据日本综合研究所的调查,在约1,000家企业中,有80%企业表示面临年轻人才短缺的问题。这种不平衡也导致企业的成本增加,因为日本许多企业的底薪是根据年资计算,裁汰最高等级薪酬的员工,有助于企业将更多资源转移到成长前景较佳部门的员工身上。有些实施提早退休计画的日本企业,已开始扩大任用年轻人,或提供高薪给在人工智慧(AI)领域学有专精的员工。这种趋势预料将会继续下去。包括味之素和全家便利商店等七家公司,已计划在2020年之后提供总计1,500人的提早退休计画。许多企业都希望在获利仍强劲时完成这一步。东京商工研究表示,日本国内包括食品、消费性产品、零售等市场都已成熟。日本企业将会继续在2020年和之后,仔细评估现有事业,并确保在数据分析和行销等新领域的人才。日本企业今年至今申请或实施提早退休的人数,六年来首次超过10,000人。 路透 分享 facebook

洋基全力挖柯尔。 路透 分享 facebook 大联盟冬季会议倒数,两大强投手柯尔(Gerrit Cole)、史特拉斯堡(Stephen Strasburg)成为自由球员市场最受瞩目的焦点,洋基队去年季后几乎静悄悄,被不少球迷骂翻,今年头号目标锁定柯尔,不想被他的故乡球队道奇、天使抢走。洋基在近年冬季会议签下的大咖包括查普曼(Aroldis Chapman)、史丹顿( Giancarlo Stanton)、哈普(J.A. Happ),但去年季后完全未和哈波(Bryce Harper)见面,虽和马恰多(Manny Machado)当面沟通,最后也没签人,引发不少洋基迷反弹。 今年冬季会议明起在圣地牙哥展开,洋基总经理凯许曼(Brian Cashman)将和总教练布恩(Aaron Boone)、新任投手教练布雷克(Matt Blake)、顾问派提特(Andy Pettitte)前往加州,安排时间和住在当地的柯尔、史特拉斯堡见面,球团高层的态度和去年完全不同。洋基到底准备多少银弹挖人,凯许曼不愿透露,只强调像柯尔、史特拉斯堡这种等级的球员,球团一定会有兴趣。柯尔近两季在太空人队65场先发投出35胜,本季出赛33场,战绩20胜5败、防御率2.50,夺三振326次,成为美联防御率王、三振王;一般认为,红袜队2016年季前和普莱斯(David Price)签下七年2亿1700万美元合约,将是柯尔新约的最低门槛,超过2亿5000万美元应该没有太大问题。

日企大换血 今年提早退休人数三级跳 六年来首次破万

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